Leistung von Respect Network
Entfernung gefälschter, verleumderischer und regelwidriger Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor und Wiederaufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
12,480+
Entfernte negative Links
3,250+
Positive Presseplatzierungen
850+
Veröffentlichte Interviews
420+
Beiträge in großen Medien
Wir finden den Teil der Bewertung, der gegen die Regeln verstößt, und bauen die Entfernung darauf auf.
Glassdoor entscheidet jede Meldung anhand der Richtlinien, deshalb scheitert eine vage Beschwerde, und eine präzise hat Erfolg. Wir übernehmen Analyse, Meldung und Nachverfolgung und prüfen Ihre Bewertungen vorab kostenlos.
Was wir entfernen
01
Jede Bewertung ordnen wir der Community-Richtlinie zu, gegen die sie verstößt, und melden sie mit den Belegen, auf die Moderatoren achten.
02
Bewertungen von Wettbewerbern, Bewerbern und Personen ohne Bezug zum Unternehmen.
03
Der rechtliche Weg für nachweislich falsche Tatsachenbehauptungen, über Rechtsbeistand beschritten.
04
Eine ruhige, professionelle Antwort, die aus einer schlechten Bewertung ein Vertrauenssignal macht.
05
Wo eine Bewertung bleibt, verschieben wir das Gesamtbild mit echten Inhalten und Monitoring.
Where we deliver
So funktioniert es
Sie senden uns die Links. Wir lesen jede Bewertung anhand der Richtlinien und des Rechts und ordnen sie nach Schaden.
Wir stellen die Zeiträume, Unterlagen und Zitate zusammen, die zeigen, gegen welche Regel eine Bewertung verstößt.
Wir reichen die Meldung mit den Belegen ein und eskalieren, wenn die erste Antwort eine Ablehnung ist.
Wir antworten auf Bewertungen, die bleiben, und bauen echte Inhalte auf, damit sich die Gesamtbewertung erholt.
Wir übernehmen Analyse, Einreichungen und Nachverfolgung, damit Sie es nicht müssen.
Wir argumentieren mit den Richtlinien, nicht damit, dass die Bewertung negativ ist.
Meldungen, die nur sagen, eine Bewertung sei unfair, werden abgelehnt. Eine Meldung, die zeigt, dass der Verfasser nie Mitarbeiter war oder dass die Bewertung eine Person nennt, hat deutlich bessere Aussichten. Wo eine Bewertung nicht verschwindet, sagen wir das vor Beginn und planen darum herum.
Typische Szenarien
01
Eine Ein-Stern-Bewertung gibt vor, die Arbeit im Unternehmen zu beschreiben, doch der Verfasser wurde nie eingestellt.
→ Wir stellen die Belege zusammen, die fehlende Beschäftigung zeigen, und reichen sie mit der Meldung ein.
Unser Ziel: Bewertung als keine echte Arbeitserfahrung entfernt
02
Eine Bewertung nennt eine Führungskraft und wirft ihr Fehlverhalten vor.
→ Wir melden sie nach der Richtlinie zur Identifizierung von Personen und eskalieren mit Dokumentation.
Unser Ziel: Bewertung entfernt oder um die genannte Person bereinigt
03
Nach einem Stellenabbau treffen innerhalb einer Woche mehrere negative Bewertungen ein.
→ Wir trennen regelwidrige von echten Bewertungen, melden Erstere und antworten auf die übrigen.
Unser Ziel: Regelwidrige Bewertungen entfernt und die übrigen professionell beantwortet
Erfolgsabhängige Vergütung
Geeignete Fälle aus den USA können auf Basis einer Zahlung bei Entfernung bearbeitet werden. Wir können ein Treuhandkonto (Escrow) oder eine Anzahlung verlangen. Kunden außerhalb der USA zahlen über ein Treuhandkonto oder eine Anzahlung. Die Entfernung aus sozialen Netzwerken und von YouTube ist unsere garantierte Entfernungsleistung und erfordert daher eine Vorauszahlung. Die Bedingungen bestätigen wir schriftlich, bevor wir beginnen.
FAQ
Ja, wenn sie gegen die Community-Richtlinien von Glassdoor oder gegen das Gesetz verstößt. Glassdoor entfernt Bewertungen mit Diskriminierung, Drohungen, Belästigung, Schimpfwörtern, Nennung identifizierbarer Personen, vertraulichen Informationen oder Inhalten, die keine echte Arbeitserfahrung sind. Wir prüfen jede Bewertung anhand dieser Regeln, melden sie mit den Belegen, die die Moderatoren brauchen, und eskalieren, wenn die erste Antwort eine Ablehnung ist.
Nicht allein deshalb. Glassdoor beurteilt nicht, ob eine Meinung fair ist, und entfernt Bewertungen nicht, weil ein Arbeitgeber widerspricht. Wirksam ist der Nachweis, dass ein bestimmter Teil der Bewertung gegen eine Richtlinie verstößt, etwa durch die Nennung einer Person, eine überprüfbar falsche Tatsachenbehauptung oder einen Verfasser, der nie Mitarbeiter war. Darauf bauen wir den Fall auf.
Wir verfolgen das. Eine Bewertung eines Wettbewerbers, eines nie eingestellten Bewerbers oder einer Person ohne Bezug zum Unternehmen lässt sich als keine echte Arbeitserfahrung melden. Wir stellen Zeiträume, Funktion und Unterlagen zusammen, die das zeigen, und reichen sie über das Bewertungsverfahren und die Eskalationswege von Glassdoor ein.
Es gibt weitere Wege. Wir können mit stärkeren Belegen erneut einreichen, eine professionelle Arbeitgeberantwort veröffentlichen, bei nachweislich falschen Tatsachenbehauptungen über Rechtsbeistand den rechtlichen Weg gehen und, liegt eine gerichtliche Anordnung zur Entfernung vor, diese Glassdoor vorlegen. Zusätzlich bauen wir echte positive Bewertungen und Inhalte auf, die das Gesamtbild verbessern.
Ja. Arbeitgeber mit einem Glassdoor-Konto können jede Bewertung öffentlich beantworten. Eine ruhige, sachliche Antwort zeigt Bewerbern, dass Sie Rückmeldungen ernst nehmen, und wiegt oft schwerer als die Bewertung selbst. Wir formulieren die Antwort und raten, wann Sie besser gar nicht antworten.
Bewertungen, die eine Person nennen oder identifizieren, gehören zu den klarsten Entfernungsgründen bei Glassdoor. Wir melden die Bewertung, benennen die verletzte Richtlinie und verfolgen den Antrag. Ist die Aussage falsch und schädlich, beraten wir zusätzlich zum rechtlichen Weg.
Eine Entfernung können wir nicht garantieren. Zahlung bei Entfernung ist für berechtigte Kunden in den USA möglich; wir können eine Treuhandlösung (Escrow) oder eine Anzahlung verlangen, und Kunden außerhalb der USA zahlen über Escrow oder eine Anzahlung. Jede Entscheidung liegt bei Glassdoor oder einem Gericht. Deshalb prüfen wir Ihren Fall zuerst und bestätigen den stärksten Weg und die Konditionen schriftlich, bevor wir beginnen.
Vermeiden Sie diese Fehler, dann steht Ihr Antrag deutlich besser: öffentlich mit dem Verfasser streiten, was der Bewertung Aufmerksamkeit bringt; eine Bewertung nur melden, weil sie negativ ist; Mitarbeiter bitten, glänzende Bewertungen zu schreiben, was Glassdoor ahndet; dieselbe Bewertung immer wieder melden. Senden Sie uns den Link, und wir wählen den Weg und reichen korrekt ein.
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Seiten, die wir bearbeiten
Jede Plattform hat eigene Regeln, Meldewege und Eskalationsstufen. Wählen Sie die Plattform, auf der der Inhalt liegt.
Bing-DeindexierungBing-Deindexierung und Entfernung negativer Seiten, privater Daten und veralteter Treffer aus der Bing-Suche, aus Bing-Bildern und aus Copilot-Antworten. 
Entfernung auf YelpEntfernung gefälschter, verleumderischer und regelwidriger Yelp-Bewertungen sowie Wiederherstellung Ihrer Sternebewertung. 
Trustpilot-BewertungenEntfernung gefälschter und regelwidriger Trustpilot-Bewertungen sowie falscher oder doppelter Profile und Wiederherstellung Ihres TrustScore. Senden Sie uns die Links zu den Bewertungen. Wir prüfen sie vertraulich und kostenlos und zeigen Ihnen den stärksten Weg zur Entfernung.
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